劳动人事争议仲裁办案规则是指劳动争议仲裁机构在处理劳动人事争议案件时，遵循的一系列规则和程序。下面是一般的劳动人事争议仲裁办案规则： 一、仲裁机构的设立与组成 1.1 仲裁委员会的设立：设立劳动争议仲裁委员会，负责受理和处理劳动人事争议案件。 1.2 仲裁员的组成：仲裁委员会应当组成一支专业的仲裁员队伍，包括合法、独立、公正的仲裁员。 二、案件受理与调解 2.1 案件受理：仲裁委员会受理与劳动人事争议有关的申请和提供的证据材料，形成案件受理决定。 2.2 调解：仲裁委员会应当在受理案件后，尽最大努力进行调解，实现双方的和解协议。 三、仲裁程序 3.1 庭前准备：双方当事人应当向仲裁委员会提供相关的证据材料，并预约仲裁庭审。 3.2 仲裁庭审：仲裁委员会组织仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和证据，并进行质证。 3.3 裁决：仲裁庭在庭审后，根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。 四、执行与生效 4.1 裁决生效：仲裁裁决在作出后即行生效，并通知双方当事人。 4.2 裁决执行：双方当事人应当按照仲裁裁决的内容履行义务。如有一方不履行，可申请法院强制执行。 以上是一般的劳动人事争议仲裁办案规则，具体的规则和程序可能会根据不同国家和地区的法律和制度而有所不同。
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平行四边形具有（ ）性？
平行四边形具有对称性。
比赛开始后，谁也没想到两队竟然心照不宣地打起了对攻，这在功利足球占优势的现代足坛已属少有。, 以色列建国已经80多年，而这个国家的堕落却超乎想象，前五次中东战争打的确实有声有色，但这次面对如此弱小的哈马斯，以色列居然损失这么多，实在是令人惊讶。
从设计转行做项目经理，零经验开始，真的好吗？
转行做项目经理是一项具有挑战性的任务，但它并非不可能实现。以下是一些关键因素需要考虑： 学习曲线：作为项目经理，你需要掌握项目管理知识和技能，包括项目计划、执行、控制、沟通和问题解决等方面。这需要时间和学习投入。你可以通过学习项目管理课程、获取相关认证，或在实际项目中学习来提高自己的技能。 实际经验：虽然你可能没有项目管理的实际经验，但你可能在其他角色中积累了一些相关经验。例如，你可能参与过协调和管理小规模的任务或项目，这些能力可以帮助你更好地过渡到项目管理角色。 寻求 mentor：与有经验的项目经理取得联系，寻求他们的指导和建议。他们可以分享他们的经验、教授你技巧，并提供支持和指导，以帮助你更好地理解项目管理的实践。 主动参与项目：虽然你可能没有正式的项目经理角色，但你可以主动参与项目或担任项目小组的成员。通过这样的参与，你可以学习和体验项目管理的不同方面，并逐渐扩展你的能力和经验。 自我评估：考虑自己的个性和兴趣，确保项目管理的任务和责任与你的价值观和职业目标相符。项目管理需要良好的组织、沟通和领导能力，以及适应灵活的工作环境。 总体而言，虽然没有经验开始项目管理工作是有一定挑战的，但通过深入学习和积极参与项目，你可以逐渐发展自己的项目管理技能，并取得成功。
中国新闻社（CNS1952）综合自央视新闻客户端,
